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晋升制度
各职务级别的晋升获选人要接受人事考核、语言测试或其它晋升基本评价,并通过晋升委员会的评审,决定晋升与否。 对于具有特殊能力或创造优异业绩的职员,通过定期或不定期提拔晋升制度,选拔优秀的人才并予以培养。
晋升制度
福利待遇
在实现企业的稳定、可持续发展的基础上,
在经营条件允许的范围内,向员工提供各种更多更好的福利待遇, 使员工们享受更丰厚滋润的生活。
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